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cravatte gialle.

La candidatura deve contenere esclusivamente informazioni pertinenti, aggiornate e strettamente necessarie alla valutazione del profilo professionale in relazione alla posizione di interesse, nel rispetto dei principi di finalità, pertinenza e minimizzazione del trattamento.

Non è richiesto, né rileva ai fini della selezione, l’invio di dati non pertinenti al percorso professionale, quali, a titolo esemplificativo:

• fotografia;
• stato civile;
• composizione del nucleo familiare;
• informazioni sulla vita privata;
• dati di terzi non necessari.

Il candidato è inoltre invitato a non inserire nel curriculum o nella comunicazione di candidatura dati appartenenti a categorie particolari, salvo ciò sia strettamente necessario e giuridicamente pertinente alla posizione o all’eventuale successiva instaurazione del rapporto. Rientrano, ad esempio, in tali categorie i dati relativi a salute, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, appartenenza sindacale, orientamento sessuale e gli altri dati di cui all’articolo 9 del GDPR.

In ogni caso, nella fase di selezione non possono essere trattati dati o svolte indagini non pertinenti alle attitudini professionali e all’inserimento lavorativo.

Eventuali esigenze di accessibilità o richieste di accomodamento ragionevole potranno essere comunicate con modalità riservate, attraverso un contatto dedicato, nella misura strettamente necessaria a consentire una selezione accessibile e non discriminatoria. Per concordare tale modalità, scrivi a info@cloucasa.it senza allegare documentazione sanitaria o dettagli non necessari.

Le ricerche di personale e le collaborazioni promosse da ClouCasa^® sono rivolte a persone di qualsiasi sesso e identità di genere, senza discriminazioni e nel rispetto della normativa vigente. La valutazione delle candidature avviene esclusivamente sulla base di elementi oggettivi connessi al ruolo, alle competenze, alle esperienze e ai requisiti effettivamente pertinenti alla posizione.

Non sono ammessi criteri di selezione o trattamenti fondati, direttamente o indirettamente, su origine etnica o razziale, nazionalità, religione, convinzioni personali, disabilità, età, orientamento sessuale, stato civile, gravidanza, condizioni familiari o altri fattori non pertinenti alla prestazione richiesta, salvo i soli casi in cui una determinata caratteristica costituisca requisito essenziale e determinante previsto dalla legge per lo svolgimento dell’attività.

ClouCasa^® favorisce processi di selezione accessibili e, ove ne ricorrano i presupposti, valuta l’adozione di accomodamenti ragionevoli necessari a garantire parità di accesso e correttezza della procedura.

Ai fini della mera valutazione della candidatura, non è richiesta alcuna liberatoria generale né alcun consenso privacy obbligatorio. L’eventuale ricezione e valutazione del curriculum avviene nell’ambito delle finalità di selezione del personale o di collaboratori e nel rispetto delle regole applicabili ai trattamenti effettuati in fase preassuntiva e lavoristica.

Qualora, per specifiche finalità ulteriori rispetto alla valutazione della candidatura, si rendesse necessario il consenso dell’interessato, tale consenso sarà richiesto separatamente, in forma libera, specifica, informata e facoltativa, senza condizionare la possibilità di presentare o far valutare la candidatura.

Le informazioni complete sul titolare, sulle basi giuridiche, sui tempi di conservazione e sui diritti dell’interessato sono riportate nell’informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati.

Gli eventuali titoli di studio, attestati o requisiti indicati negli annunci o nelle comunicazioni di selezione costituiscono criteri di valutazione adottati da Direttiva Casa S.r.l. ai fini della specifica procedura selettiva e non sostituiscono abilitazioni, iscrizioni, requisiti professionali o autorizzazioni eventualmente richiesti dalla legge per lo svolgimento dell’attività.

L’invio della candidatura:

• non costituisce proposta contrattuale;
• non determina obblighi di assunzione o di collaborazione in capo a Direttiva Casa S.r.l., a ClouCasa^® o ai rispettivi rappresentanti;
• non attribuisce al candidato alcun diritto all’assunzione, alla collaborazione o alla prosecuzione dell’iter selettivo;
• non implica garanzia di riscontro, colloquio o conferimento dell’incarico.

Eventuali mansioni, modalità di collaborazione, inquadramento, compensi, condizioni economiche e contrattuali saranno definiti solo in fase successiva, prima dell’eventuale avvio del rapporto, mediante separati accordi o atti negoziali.

Direttiva Casa S.r.l., operante con il marchio ClouCasa^®, si riserva di valutare le candidature in autonomia, secondo criteri organizzativi e professionali coerenti con la posizione ricercata, nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali, parità di trattamento e non discriminazione.